12
Tem 12

Ankara Et ve Balık Kurumu İşçi Alımı 2012

Ankara Et ve Balık Kurumu İŞKUR’un belirtmiş olduğu işçi alımı şartlarına uygun daimi işçi olarak soför alacak.

Bu işgücü istemi, İŞKUR‘un SİNCAN HİZMET MERKEZİ biriminden ilan edilmiştir.
ET VE BALIK KURUMU SİNCAN ET SANAYİ İŞLETMESİ VE TAVUK KOMBİNASI MÜDÜRLÜĞÜ
Son Başvuru Tarihi : 20 Temmuz 2012
Yayınlanma Tarihi : 11 Temmuz 2012Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayınlandığı yerdeki İl/Şube Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internetadresi üzerinden ve İşkur İl/Şube Müdürlüklerimizden başvuru yapabilirler. Kamu kurum ve kuruluşların sürekli (daimi), geçici taleplerine yapılanbaşvurularda, kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde Kayıtlı Adresleri dikkate alınır. Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanlarınbaşvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi Kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. Kuraya tabi taleplerde kuranın hangi gün, saat ve adreste çekileceği belitrtilecektir. Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar,eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgelemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. Merkezi sınav uygulanmayacak (önceliklilerden) müracaat eden adaylar içerisinden öncelik belge tarihlerine göre talep sayısının üç katını geçmeyek şekilde (Maden Kanunukapsamında öncelikli başvuruların tamamı) isim ve adresleri ile durumlarını açıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. Kuraya tabi olan işgücü taleplerine şartları uyan ve müracaatları kabul edilenlerin tamamı noter huzurunda kura çekimi için işverene gönderilir.NOTER KURA TARİHİ VE YERİ:26.07.2012 SAAT:10:00′DA SİNCAN ET SANAYİ İŞLETME VE TAVUK KOMBİNASI MÜDÜRLÜĞÜ

Meslek Bilgileri

Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme Türü
Şoför-Yük Taşıma

Öğrenim Bilgileri

En Az Öğrenim Seviyesi İlköğretim
En Fazla Öğrenim Seviyesi

Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi

Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :ALTINDAĞ, AYAŞ, BALA, BEYPAZARI, ÇAMLIDERE, ÇANKAYA, ÇUBUK, ELMADAĞ, GÜDÜL, HAYMANA, KALECİK, KIZILCAHAMAM, NALLIHAN, POLATLI, ŞEREFLİKOÇHİSAR, YENİMAHALLE, GÖLBAŞI/ANKARA, KEÇİÖREN, MAMAK, SİNCAN, KAZAN, AKYURT, ETİMESGUT, EVREN, PURSAKLAR, ANKARA/MERKEZ

Diğer Bilgiler

İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 3
İş Sözleşmesi Tipi Belirsiz Süreli (Daimi)
Çalışma Şekli Tam Süreli

28
Oca 12

2 Bin İş ve Meslek Danışmanı Alımı Sınav Tarihi

İşkur bünyesinde istihdam edilecek olan İş ve Meslek Danışmanları için sınav tarihleri açıklandı.

İŞKUR’un sunduğu hizmetlerinetkinleştirilmesi amacıyla 2011 ve 2012 yıllarında kademeli olarak 4000 İş ve Meslek Danışmanı alınmasına karar verildiği, KPSS Puanına göre ilk 3 bin 500 kişinin eğitimekatıldığı ve yaklaşık 2 bin 800 kişinin bu eğitimitamamladığı belirtildi.

İş ve Meslek Danışmanlığı Sınav Süreci

İŞKUR’un sunduğu hizmetlerin etkinleştirilmesi amacıyla 2011 ve 2012 yıllarında kademeli olarak 4000 İş ve Meslek Danışmanı alınmasına karar verilmiştir. Bu kapsamda Resmi Gazetede yayımlanan Standart çerçevesinde 360 saatlik eğitim programı hazırlanmış ve 16 ilde, başvuru yapan yaklaşık 18 bin 500 kişi arasından KPSS Puanına göre ilk 3 bin 500 kişinin eğitime katılması sağlanmış olup, yaklaşık 2 bin 800 kişi eğitimi tamamlamıştır.

İŞKUR tarafından işe alınacak İş ve Meslek Danışmalarında; 23.08.2011 tarihinde yayımlanan ilan neticesinde Kurumca düzenlenen İş ve Meslek Danışmanlığı eğitimini tamamlamak, en az lisans düzeyinde mezun olmak, İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olmak ve İŞKUR tarafından yapılacak işe alımilanına başvuru şartları aranmakta olup, bu şartları taşıyanlar arasından 10-11 Temmuz 2010 KPSS B grubu P3 puanı esas alınarak atama yapılacaktır.

İş ve Meslek Danışmanı (Seviye 6) Ulusal Yeterliliğinde sınav ve belgelendirme yapmak üzere Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından Sakarya Üniversitesi yetkilendirilmiştir.

Sakarya Üniversitesi tarafından yapılan duyuru aşağıda yer almaktadır.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına erişmek için tıklayınız.

Kazım YİĞİT

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü V

1 . Belgelendirme/Sınav Süreci

Başvuru Tarihleri 26 Ocak-3 Şubat 2012

Sınav Tarihleri

Teorik Sınav                                 Uygulama Sınavı

15 Şubat 2012   Saat : 10.00              15-16-17-18-19 Şubat 2012

Sınav Ücreti

315 TL (İŞKUR dan eğitim alan adaylar sınav ücreti yatırmayacaklardır)

Belgelendirme Ücreti  

35 TL (Belge almaya hak kazanan adaylar tarafından 27 Şubat

2012 tarihinden itibaren açıklanacak banka hesabına yatırılacaktır

İŞKUR dan eğitim alan adaylar belgelendirme ücreti

yatırmayacaklardır)

Sınav Yeri Başvuru Yeri

Sakarya Üniversitesi Kampusu

on-line olarak yapılacaktır (www.sausem.sakarya.edu.tr)

2. Belgelendirme/Sınav Süreci

Başvuru Tarihleri                              20-31 Mayıs 2012

Sınav Tarihleri           

Teorik Sınav                  Uygulama Sınavı

6 Haziran 2012              6-7-8-9 Haziran 2012

Sınav Ücreti                      315 TL+Belgelendirme Ücreti (35 TL)

Sınav Yeri                            Sakarya Üniversitesi Kampusu

Başvuru Yeri      on-line olarak yapılacaktır (www.sausem.sakarya.edu.tr)

Sınav giriş belgesi, aday tarafından 6 Şubat 2012 tarihinden itibaren T.C kimlik numarası ilesistemden alınacak olup, adayların adresine ayrıca

GÖNDERİLMEYECEKTİR.

Başvuru Şartları: Bir yükseköğretim kurumunda en az lisans düzeyinde mezun olmak. (Yurtdışından mezun olanlar için denkliği YÖK tarafından onaylanmış belgeler kabul edilecektir.)

Başvuru Şekli:

Adaylar 26 Ocak 2012 – 03 Şubat 2012 tarihleri arasında, aşağıdaki sırayı takip etmek sureti ilewww.sausem.sakarya.edu.tr web sitesi üzerinden başvurularını gerçekleştireceklerdir.

.    İnternet ortamında başvuru işlemlerinin gerçekleştirilmesi o Başvuru formunun doldurulması, o Vesikalık fotoğrafın yüklenmesi ( son 6 ay içinde çektirilmiş net görüntü olmalı), o Nüfus cüzdanının önlü arkalı olaraksisteme yüklenmesi (jpeg), o Bankadan alınan dekontun sisteme yüklenmesi (jpeg) o Lisans diplomasınınsisteme yüklenmesi (jpeg), o Belge Kullanım Sözleşmesinin onaylanması , o Başvurunun onaylanması.

Adaylar uygulama sınavına gelirken Sürekli Eğitim Merkezi (SAÜSEM) Personel Belgelendirme Birimine aşağıdaki belgeleri föy içerisinde teslim edeceklerdir. Bu belgeleri teslim edemeyen adaylar Teorik sınavda başarılı olsalar dahi uygulama sınavına kesinlikle alınmayacaklardır.

Uygulama Sınavı Öncesi Teslim Edilmesi Zorunlu Olan Belgeler:

1. Nüfus cüzdanı fotokopisi (Aslı ibraz edilmek sureti ile fotokopisi veya noter
tasdikli sureti)

  1. Lisans Diploması/Geçici Mezuniyet Belgesi (Aslı ibraz edilmek sureti ile fotokopisi veya noter tasdikli sureti)
  2. 2 (iki) Fotoğraf (Vesikalık-Son 6 ayda çektirilmiş olmalı)
  3. Başvuru Formu (internet ortamında doldurulmuş, fotoğraflı nüsha, ıslak imzalı)
  4. Belge Kullanım Sözleşmesi (Aday Tarafından Islak İmzalı- 2 nüsha)
  5. Sınav Ücretinin Yatırıldığına Dair Belgenin aslı;

Sınava İlişkin Bilgiler;

Teorik Sınav:

Sınavda adayın yanında bulundurması zorunlu olan belgeler:

-Nüfus cüzdanı/ehliyet veya pasaport

-Sınav Giriş Belgesi (internetten aday tarafından alınacaktır)

100 soruluk (A1:55,A2:30, A3:15), beş seçenekli çoktan seçmeli sınavda, aday, her alanda başarı sağlamak durumundadır. Sınav süresi 150 dakikadır.

A1-11UY00017-6 İş ve Meslek Danışmanlığı Faaliyetlerinin Yürütülmesi (Başarı Şartı:%70)

A2-11UY00017-6 İşverenlere, Eğitim ve Öğretim Kurumlarına Yönelik Faaliyetlerin Yürütülmesi

(Başarı Şartı:%70)

A3-11UY00017-6 İş ve Meslek Danışmanlığı ve İlgili Diğer Mevzuatın Bilinmesi

(Başarı Şartı:%60)

Uygulama Sınavı:

Sınavda adayın yanında bulundurması zorunlu olan belgeler:

-Nüfus cüzdanı/ehliyet veya pasaport

-Sınav Giriş Belgesi (internetten aday tarafından alınacaktır)

A1: Danışan görüşmesi uygulaması yapılır. Uygulamada örnek olay senaryosuna göre, danışan rolü oynayan bir kişi ile İş ve Meslek Danışmanı adayının görüşmesi sırasındaki örnek olayı gerçekleştirme performansı değerlendirilir. Görüşme süresi ortalama 10-15 dakikadır. Adayın performansı kontrol listesine göre puanlanır. Adayların sınavın bu bölümünden aldığı net puan, sınav salonundaki iki değerlendiricinin bağımsız olarak verdikleri puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır. Adayların performansı kamera ile kayıt altına alınacaktır. Sınavdan en az %70 başarı sağlanmalıdır.

A2: İşverenlere, Eğitim ve Öğretim Kurumlarına Yönelik Yürütülen Faaliyetlerin Bir Konusu İle İlgili Sunum Uygulanması: İşverenlere, Eğitim ve Öğretim Kurumlarına yönelik yürütülen faaliyetler için konular belirlenir ve bu konulardan biri için adayın bilgisayar ortamında veya sunuş tahtası vb. üzerinde sunum gerçekleştirmesi beklenir. Sunum Konuları SAÜSEM tarafından belirlenir ve SAÜSEM web sitesinde sınavdan 15 gün önce ilanen yayınlanır. Sunum süresi 5-10 dakikadır. Adayın performansı kontrol listesine göre puanlanır. Adayların sınavın bu bölümünden aldığı net puan, sınav salonundaki iki değerlendiricinin bağımsız olarak verdikleri puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır. Adayların performansı kamera ile kayıt altına alınacaktır. Sınavdan en az %70 başarı sağlanmalıdır

http://www.sausem.sakarya.edu.tr/htmlpage.htm


06
Ağu 11

İŞKUR 2 Bin Sözleşmeli İş ve Meslek Danışmanı Alımı 2011

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, dünyada son yüzyılın en büyük ekonomik krizi yaşanmasına karşın, hükümet tarafından başarıyla uygulanan güçlü ve istikrarlı mali ve ekonomik politikalarla bu krizin üstesinden gelinerek dünyaya örnek olunduğunu söyledi.

Bakan Çelik, böylesine büyük bir krizin etkilerinin en az hissedilerek, krizden başarıyla çıkılmasında Türkiye ekonomisinin rekabetçi yapısının yanında ekonomiyi canlandırmak ve işsizlikle etkin bir şekilde mücadele etmek için alınan bir dizi önlem ve çeşitli gelir ve harcama tedbirlerini içeren destek paketleri ile sıfır sorun politikası çerçevesinde tüm komşu ve komşu olmayan ülkelerle yürütülen başarılı ilişkilerin etkin olduğunu vurguladı.

Kriz sonrası yüksek büyüme hızına erişen ülke ekonomisinin mevcut durumunun, istihdam hizmetlerinin de daha etkin ve daha verimli olmasını zorunlu kıldığını ifade eden Çelik, bu tür hizmetlerin yerine getirilmesinde gerek işsize gerekse de işverene sunulan danışmanlık faaliyetlerinin büyük önem taşıdığını dile getirdi.

Gelişmiş ülkelerde danışmanlık faaliyetlerinin, istihdam hizmetlerinin en önemli ayağını oluşturduğunu anlatan Çelik, örneğin, refah seviyesinin çok yüksek, işsizliğin ise en düşük olduğu ülkelerden biri olan İsveç’te kamu istihdam kurumunda 2010 yılı itibarıyla görev yapan 10 bin 500 civarındaki personelin 8 binden fazlasının danışmanlık hizmeti sunduğunu söyledi. Çelik, İŞKUR’da görev yapan personel sayısının ise toplam 3 bin 297 olduğunu, bu personelin sadece 393′ünün iş ve meslek danışmanlığı eğitimi aldığını, halihazırda danışmanlık faaliyetlerinin bu kişiler tarafından yerine getirilmeye çalışıldığını belirtti.

‘HER İŞSİZE BİREBİR HİZMET’
Türkiye’deki iş gücü dikkate alındığında bu eğitimi alan personel sayısı ile bu kadar önemli bir hizmetin belirlenen hedefler doğrultusunda yürütülmesinin zor olduğunu ifade eden Çelik, bu nedenle, 61. Hükümet Programında da yer aldığı üzere, İŞKUR’a kayıtlı her işsizin bir ”iş ve meslek danışmanı” olacağını ve işsizlere birebir hizmet verileceğini dile getirdi. Çelik, şunları kaydetti:

”Mesleği olan ya da olmayan ayrımı yapılmaksızın tüm iş arayanlara ‘mesleğe yönlendirme’ ve ‘iş bulma’ hizmeti sunulacaktır. Ayrıca, danışmanlar, kişilerin mesleki ve kişisel özelliklerini dikkate alarak iş ortamına daha iyi uyum sağlamaları için yardımcı olacaklardır. Böylece meslek edinme, iş arama, iş bulma ve işte kalma konusunda birebir, kişiye özgü ve yakından takip edilen bir süreç hayata geçirilecektir. Bu sayede, ‘doğru kursiyerin doğru kursa ve doğru işsizin doğru işe’ yönlendirilmesiyle işsizlik oranı ve süresinin azaltılmasında ve kaynakların etkin kullanılmasında önemli katkılar sağlanacaktır.

Bu amaca yönelik olarak, Türkiye’de bir ilk gerçekleştirildi. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ekine Bakanlar Kurulu Kararı ile ‘iş ve meslek danışmanı’ mesleği eklendi.

Yine aynı şekilde, ilk kez hükümetimiz döneminde Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından belirlenmeye ve belgelendirilmeye başlanan meslek standartları çerçevesinde ‘İş ve Meslek Danışmanı Ulusal Meslek Standardı’ ile ‘İş ve Meslek Danışmanı Ulusal Yeterlilik’ belgesini yayımladık.”

Tüm bu çalışmaların sonucunda, İŞKUR’da görevlendirilmek üzere iş ve meslek danışmanı alımı sürecini başlattık. Bu amaçla, İŞKUR tarafından belirlenen kriterlere sahip olan üniversitelerde düzenlenecek olan, 360 saatlik İşgücü Yetiştirme Kurslarına ağustos ayı içinde başlanacaktır.

Bu kurslara katılacak 3 bin 500 kişi, İŞKUR’da çalıştırılacak 2 bin sözleşmeli iş ve meslek danışmanlığı pozisyonuna başvurabilecektir.”

ARANACAK ŞARTLAR
Bakan Çelik, ”iş ve meslek danışmanlığı” eğitiminden yararlanmak isteyen gençlerde, İŞKUR’a kayıtlı olması, herhangi bir işte çalışmıyor olması, en az lisans düzeyinde mezun olması, 10-11 Temmuz 2010 tarihinde yapılan KPSS (B) grubu sınavına girmiş ve KPSSP3 puan türünden 70 ve üzeri puan almış olma şartlarının aranacağını bildirdi.

Bu şartları taşıyan adayların, İŞKUR İl Müdürlüklerine müracaat etmek suretiyle veya kurumun internet sitesi üzerinden başvuru yapabileceklerini belirten Çelik, adayların, puanı en yüksek adaydan başlamak üzere tercih ettikleri üniversiteye ayrılan kontenjana göre yapılacak puan sıralaması sonucunda eğitime başlayacaklarını ifade etti. Çelik, şöyle konuştu:

”Eğitimin tamamlanmasının ardından, test merkezi bulunan, bağımsız ve bu konuda akredite olmuş kurum/kuruluşlar tarafından yapılacak sınav sonucunda başarılı olan kursiyerler, ‘İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesi’ne sahip olacaklardır. Böylece, kamuya eleman alımında ilk kez Mesleki Yeterlilik Kurumu onaylı belge aranacaktır. Bu belgeye sahip olanlar arasından, KPSS B grubu (KPSSP3) puan türü esas alınmak suretiyle seçilecek adaylar İŞKUR İl Müdürlüklerinde sözleşmeli ”iş ve meslek danışmanı” olarak istihdam edilecek olup, Aralık 2011′de göreve başlaması planlanmaktadır.”


05
May 11

Türkiye İş Kurumu Sözleşmeli Bilişim Personeli AlıMI 2011

Türkiye İş Kurumu; KPSSP3 puanının %20 si ile yabancı dil puanının %80 nin toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 5 (beş) katı aday arasından, sözlü sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 20 sözleşmeli bilişim personeli alınacak.

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ GİRİŞ SINAVI İLANI

Genel Müdürlüğümüz İşgücü Piyasası Bilgi Hizmetleri Dairesi Başkanlığı emrinde istihdam edilmek üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek altıncı maddesine dayanılarak 31.12.2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin” sekizinci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, KPSSP3 puanının yüzde yirmisi ile yabancı dil puanının yüzde sekseninin toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 5 (beş) katı aday arasından, Genel Müdürlüğümüz tarafından gerçekleştirilecek sözlü sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 20 sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.

I-BAŞVURU ŞARTLARI

A-GENEL ŞARTLAR

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde sayılan genel şartları taşımak,

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunların denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,

d) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),

e) İngilizce dilinde Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavından (KPDS) veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen (KPDS) dengi puanı, (b) bendinde yer alan bölümlerden mezun olanlar için asgari 80 (seksen), (c) bendinde yer alan bölümlerden mezun olanlar için ise asgari 70 (yetmiş) yabancı dil puanına sahip olmak,

f) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek.

B – ÖZEL ŞARTLAR

1- Uzman Veritabanı Yöneticisi (Tam zamanlı, aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katı, 1 kişi)

a) Oracle Certified Associate (OCA) (Oracle Database 10g ve sonrası sürümler için) sertifikasına sahip olmak,

b) İleri seviyede PL/SQL bilgisine sahip olmak,

c) Windows platformlarında tecrübe sahibi olmak,

d) Veritabanı ve uygulama sunucusu kümeleri (Cluster) hakkında tecrübe sahibi olmak.

e) Oracle ve SQL Server veritabanı yönetim sistemlerinin yönetiminde deneyimi olmak,

f) SQL ve veri tabanı, scriptleri konusunda deneyimli olmak,

g) Veri tabanı optimizasyonu konusunda deneyimi olmak,

Tercihen;

h) Oracle Certified Professional (OCP) sertifikasına sahip olmak,

i) Oracle Database: SQL Certified Expert sertifikasına sahip olmak,

j) Oracle Weblogic Server System Administrator Certified Expert sertifikasına sahip olmak,

2- Uzman Sistem Yöneticisi (Tam zamanlı, aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katı, 1 kişi)

a) Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) veya Microsoft Certified IT Professional (MCITP) sertifikasına sahip olmak,

b) Sanallaştırma teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,

c) Microsoft Server ürün ailesine yüksek hakimiyeti olmak,

d) Yedekleme ve disk sistemlerinde (Storage) deneyimli olmak,

e) IIS, Exchange, Proxy yazılımları, Active Directory ve domain kurulumları konusunda uzman olmak,

Tercihen;

f) VMware Certified Professional (VCP), VMware Certified Advanced Professional (VCAP) Datacenter Administration, VMware Certified Advanced Professional (VCAP) Datacenter Design sertifikalarından birine sahip olmak,

g) Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS): Windows Server Virtualization, Configuration sertifikasına sahip olmak,

3- Uzman Ağ Yöneticisi (Tam zamanlı, aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katı, 1 kişi)

a) Network mimarileri konusunda deneyimli, LAN, WAN protokolleri bilgisine sahip, Ağ Yönetim kavramları konularında deneyimli olmak,

b) Routing, Switching, VoIP, Wireless yapılandırma ve yönetimi konularında bilgi sahibi olmak,

c) Güvenlik duvarı, VPN, IPS, Antivirüs yapılandırma ve yönetimi konularında bilgi sahibi olmak,

d) İletişim alt yapısı ile ilgili hizmet ve tarifelere (F/O, R/L, SDH, ATM, PCM, TDM, Metroethernet) hakim olmak,

e) Cisco Certified Network Professional (CCNP) sertifikasına sahip olmak,

f) Wireless LAN, WAN, 802.1x ve VPN kurulumu ve yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak,

g) İşletim sistemleri ve network güvenliği (Firewall, Antivirüs, IDS ve IPS gibi) hakkında tecrübe sahibi olmak.

Tercihen;

h) Orta veya büyük ölçekli bilgi işlem merkezinin ağ altyapısının kurulumunda aktif olarak görev almış olmak,

i) Cisco Certified Network Professional Security (CCNP Security) sertifikasına sahip olmak,

j) Cisco Certified Network Professional Voice (CCNP Voice) sertifikasına sahip olmak,

k) Cisco Certified Network Professional Wireless (CCNP Wireless) sertifikasına sahip olmak.

4- Uzman Yazılım Mimarı (Tam zamanlı, aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katı, 1 kişi)

a) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında tecrübe sahibi olmak

b) .NET Framework 4.0 ve Visual Studio 2010 C# veVB.NET yazılım dilinde ASP.NET ve Windows uygulama geliştirme konularında en az 3 yıl deneyimli olmak,

c) Geniş Ölçekli Web tabanlı (çok katmanlı) uygulama geliştirme, Windows Servisleri ve WebServis (Soap, WCF, Wsdl, Xml, Xslt, Xsd) ve web teknolojileri (DHTML, XHTML, Css, Javascript, Ajax, Jquery) konularında uygulama geliştirmiş olmak.

d) Tasarım Şablonları (Design pattern) hakkında bilgi sahibi olmak,

e) Oracle ve SQL Server yönetimi konusunda deneyimli olmak,

f) UML ile modelleme konusunda tecrübeli olmak,

g) Üçüncü parti bileşen (Telerik RAD Controls) kullanımında deneyimli olmak,

h) Proje Geliştirme Döngüsüne hakim olmak,

Tercihen;

i) MS Reporting Services kullanmış olmak,

j) Microsoft Certified Application Developer (MCAD) veya Microsoft Certified Solution Developer (MCSD) sertifikasına sahip olmak.

k) PL/SQL Developer OCA veya Advanced PL/SQL Developer OCP sertifikasına sahip olmak.

5- Yazılım Mimarı (Tam zamanlı, aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı, 1 kişi)

a) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, alt yapı, tasarım, geliştirme konularında tecrübe sahibi olmak

b) .NET Framework 4.0 ve Visual Studio 2010 C# ve VB.NET yazılım dilinde ASP.NET ve Windows uygulama geliştirme konularında en az 3 yıl deneyimli olmak,

c) Geniş Ölçekli Web tabanlı (çok katmanlı) uygulama geliştirme, Windows Servisleri ve WebServis (Soap, WCF, Wsdl, Xml, Xslt, Xsd) ve web teknolojileri (DHTML, XHTML, Css, Javascript, Ajax, Jquery) konularında uygulama geliştirmiş olmak.

d) Tasarım Şablonları (Design pattern) hakkında bilgi sahibi olmak,

e) Oracle ve SQL Server yönetimi konusunda deneyimli olmak,

f) UML ile modelleme konusunda tecrübeli olmak,

g) Üçüncü parti (Telerik RAD Controls) bileşen kullanımında deneyimli olmak,

h) Proje Geliştirme Döngüsüne hakim olmak,

Tercihen;

i) MS Reporting Services kullanmış olmak,

j) Microsoft Certified Application Developer (MCAD) veya Microsoft Certified Solution Developer (MCSD) sertifikasına sahip olmak.

k) PL/SQL Developer OCA veya Advanced PL/SQL Developer OCP sertifikasına sahip olmak.

6- Yazılım Geliştirme Uzmanı (Tam zamanlı, aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı, 13 kişi)

a) .NET Framework 4.0 ve Visual Studio 2010 C# ve VB.NET yazılım dilinde ASP.NET ve Windows uygulama geliştirme konularında en az 3 yıl deneyimli olmak,

b) UML ile modelleme konusunda tecrübeli olmak,

c) İlişkisel veritabanları ile uygulama geliştirmiş, iyi seviyede SQL bilgisi ile PL/SQL(Oracle) ve Transact-SQL(Microsoft) bilgisine sahip olmak,

d) Konfigürasyon/Değişiklik Yönetim Aracı kullanmış olmak,

e) Geniş Ölçekli Web tabanlı (çok katmanlı) uygulama geliştirme, Windows Servisleri ve WebServis (Soap, WCF, Wsdl, Xml, Xslt, Xsd) ve web teknolojileri (DHTML, XHTML, Css, Javascript, Ajax, Jquery) konularında uygulama geliştirmiş olmak.

f) Üçüncü parti bileşen (Telerik RAD Controls) kullanımında deneyimli olmak,

Tercihen;

g) MS Reporting Services kullanmış olmak,

h) Microsoft Certified Professional Developer (MCPD) sertifikasına sahip olmak,

i) Microsoft Certified Application Developer (MCAD) sertifikasına sahip olmak

7- Portal Sorumlusu (Tam zamanlı, aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı, 1 kişi)

a) MS Sharepoint ürün ailesi konusunda en az 1 yıl, ASP.NET ve C# üzerinde en az 3 yıl deneyimli olmak,

b) MS Sharepoint üzerinde WebPart, Custom Layouts, Custom Site Templates, Custom Lists, Timer Job, Workflow (Custom Activity geliştirmiş), Event Receiver geliştirmiş ve yeterli seviyede Administration bilgisine sahip olmak,

c) Çok iyi seviyede ASP.NET Application & Page Life Cycle bilgisi ve IIS teknolojilerine hakim olmak,

d) Üçüncü parti bileşen kullanımında deneyimli olmak,

e) Tercihen WCF ve WWF konusunda deneyim sahibi olmak,

f) Tercihen Jquery, Ajax Teknolojileri hakkında deneyim sahibi olmak,

g) HTML, Javascript, CSS entegrasyonlarında çözüm konusunda tecrübe sahibi olmak,

h) Microsoft Sunucu ve İstemci işletim sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak,

i) Microsoft sunucu yazılımları (Active Directory, Exchange, SQL Server) hakkında bilgi sahibi olmak,

j) İçerik Yönetim Sistemlerinden en az birine hakim olmak,

k) ASP, JAVA ve .NET teknolojilerinden birini kullanarak uygulama geliştirmiş olmak,

8-Karar Destek Sistemi Uzmanı (Tam zamanlı aylık brüt sözleşme ücret tavanın 3 katı, 1 kişi)

a) Daha önce en az bir kurumsal veri ambarı projesinde görev almış, MS SQL veritabanı yönetim sistemlerinde en az 5 yıl tecrübeli olmak

b) Veri ambarı modelleme ve tasarımı konusunda tecrübeli olmak,

c) Microsoft İş Zekâsı platformunda bilgili / deneyimli, Microsoft SQL Server üzerinde stored procedure geliştirme deneyimli olmak,

d) OLAP küpleri, MDX (Multidimensional Expressions), Microsoft SQL Server Analysis Services teknolojilerinde bilgili olmak,

e) MS-SQL Reporting Services’e hâkim olmak,

f) ETL süreçlerine hakim ve 5 yıl tecrübeli (Tercihen SQL Server Integration Services ETL aracı) olmak,

g) Raporlama ve görselleştirme araçlarında en az 2 yıl tecrübeli (MS Reporting Services) olmak,

II-İSTENİLEN BELGELER-BAŞVURU ŞEKLİ-YERİ-TARİHİ

Genel Şartlar başlığında istenilen nitelikler zorunlu şartlardır. Mesleki tecrübe sürelerinde lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.

1) Başvuru formu,

2) Özgeçmiş,

3) Referans mektubu,

4) Yabancı dil puanını gösteren belgenin aslı veya onaylı sureti, (Aslı ibraz edildiği takdirde sureti Genel Müdürlüğümüzce onaylanacaktır.)

5) Bitirdiği okul diploması ya da okul çıkış belgesinin aslı veya onaylı sureti, (Aslı ibraz edildiği takdirde sureti Genel Müdürlüğümüzce onaylanacaktır.)

6) Genel Şartlarda istenilen nitelikleri gösteren diğer belgeler,

7) Her bir pozisyon için özel şartlarda istenilen sertifikalar ve nitelikleri gösteren belgeler (Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır.)

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü web adresinde (www.iskur.gov.tr) bulunan başvuru formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulduktan sonra belgelerle beraber başvuruların en geç 18.05.2011 günü mesai saati bitimine (17:30’a) kadar Türkiye İş Kurumu Eğitim Merkezi Neyzen Tevfik Sk. No:14 Demirtepe-Maltepe/ANKARA adresine şahsen veya posta yolu ile yapılması gerekmektedir. Postadaki gecikmeler ve diğer sebeplerle bu tarihten sonra başvuranlar ile eksik belge ibraz edenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.

Başvuru Yeri: Türkiye İş Kurumu Eğitim Merkezi Neyzen Tevfik Sk. No:14 Demirtepe-Maltepe/ANKARA

Telefon: (0312) 229 68 02

III- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

Genel ve özel şartları sağlayan adaylardan KPSSP3 puanının yüzde yirmisi ile yabancı dil puanının yüzde sekseninin toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak,

a) Uzman Veritabanı Yöneticisi pozisyonu için 5 aday

b) Uzman Sistem Yöneticisi pozisyonu için 5 aday

c) Uzman Ağ Yöneticisi pozisyonu için 5 aday

d) Uzman Yazılım Mimarı pozisyonu için 5 aday

e) Yazılım Mimarı pozisyonu için 5 aday

f) Yazılım Geliştirme Uzmanı pozisyonu için 65 aday

g) Portal Sorumlusu pozisyonu için 5 aday

h) Karar Destek Sistemi Uzmanı pozisyonu için 5 aday

Sözlü sınava çağrılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu kişilerin tamamı sınava kabul edilecektir. KPSSP3 puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSSP3 puanı (70) olarak dikkate alınır. Sözlü sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Sözlü sınav sonucuna göre Bilişim Personeli giriş sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar aday alınacaktır.

IV- BAŞVURU SONUÇLARININ DUYURULMASI

KPSSP3 puanının yüzde yirmisi ile yabancı dil puanının yüzde sekseninin toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre sözlü sınava katılacakların listesi web adresinde (www.iskur.gov.tr) 27.05.2011 tarihinde ilân edilecektir.

V- SÖZLÜ SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ

Uzmanlık konularına uygun olarak yukarıda özel şartlarda belirtilen tüm konular ve hususlardır.

Sözlü sınav tarihleri başvuru sonuçlarının ilan edildiği gün duyurulacaktır. Sözlü sınav Türkiye İş Kurumu Eğitim Merkezi Neyzen Tevfik Sk. No:14 Demirtepe-Maltepe/ANKARA adresinde yapılacaktır.

VI-ÜCRETİ

Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının (Ocak-Haziran 2011 tarihleri arası için belirlenen brüt tutar 2.884 TL) özel şartlarda belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır.

VII- SONUÇLARIN DUYURULMASI

Yapılacak sözlü sınav sonuçları web adresinde (www.iskur.gov.tr) ilan edilecektir. Ayrıca, yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır. Sınava katılma hakkını elde edemeyen başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır. Sözlü sınav sonucunda her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenecektir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanların başvuruları geçersiz sayılacak, Hizmet Sözleşmesi yapılmış ve göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek, haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Bu durumda olan kişilerin yerlerine yedek adaylar arasından başarı sırasına göre yerleştirme yapılacaktır.

Duyurulur


26
Şub 11

İŞKUR, 500 bin iş müjdesi

Türkiye iş kurumu (İŞKUR) Genel Müdürlüğü, iş arayanların mesleki becerilerinin geliştirilmesi ve işe yerleştirilenlerin sayısının artırılması konusundaki hedeflerini büyüttü.
işKUR’un 2011 yılına ilişkin diğer hedefleri şöyle: Özel sektörden alınan açık işlerin sayısı yüzde 25 artırılacak, özel sektörde işe yerleştirilenlerin sayısı yüzde 30 artırılacak, kurum tarafından işe yerleştirilenlerin yüzde 27’sinin kadınlardan oluşması sağlanacak, büyükşehir belediyesi olan 16 ilde ve büyükşehir belediyesi olmayan 4 ilde istihdam fuarı, diğer illerde kariyer günleri düzenlenecek, istihdam garantili olmayan işgücü yetiştirme kurslarını başarıyla bitirenlerin işe yerleştirme oranı yüzde 32’ye yükseltilecek, kuruma kayıtlı meslek lisesi, meslek yüksek okulu ve üstü eğitim düzeyine sahip iş arayan sayısı artırılacak, 500 bin açık işin kurum internet sitesinde ilanı sağlanacak.